アイグリット税理士法人 求人サイト

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人材教育について

弊社は、プロフェッショナル人材教育に最大限力を入れています。

弊社では、

①税法、税理士試験の受験、②コンサルティング技術の外部研修、③税務実務研修等の教育・研修に力を入れているのが最大の特徴になります。

近年、採用活動で感じることは、税法、税理士試験を勉強されていない方が非常に多く感じます。採用担当者の具体的な数字で見てみますと、30人に1から3名程度、です。従って、一般的な会計事務所、税理士事務所では、税法、税理士試験を受験していない方が税金に関するお仕事をしているようです。これに対して弊社では、会計実務未経験のパートさんでも毎朝税法ミニテスト(法人、消費、所得、相続)を受けて日々勉強していただいております。また、日ごろの税務実務の成果を確認するために、税理士試験も受けて頂いております。弊社がこのような税法に関する実務教育に力を入れているのは、「税法の分からない担当者を絶対に着けないでほしい」、「業界のことを分からない人に頼みたくない」というお客様の声、市場の声に耳を傾け、寄り添う経営アドバイスを実践するためです。

弊社のパートさんの中には、大原簿記学校、TACなどに通われて、法人税等の税法に合格する方もいらっしゃいます。私たちは、このように未経験で入社された方の仕事に対する真摯な姿勢、向き合っている姿に対して少しでもお役に立てればという強い信念のもとに、子育てに忙しい優秀な人材がプロフェッショナルに成長するお手伝いをさせて頂いております。そして、弊社のお客様、これから弊社のサービスをご検討いただいているお客様には、自信をもって弊社の担当者をご紹介させて頂きます。弊社の従業員は、100人の応募者の10%以内に入る優秀な人材です。(採用活動を通じて約90%の方が税法の勉強、税理士試験を拒否されています。)

採用の際に何を重視しているか?

採用の際に重視しているのは、人間性と職業会計人としての品位・品格です。

人間性とは、①社会人としての常識・素直さ・柔軟性、②志、プロ意識、③税理士、一部科目合格者、職業会計人・プロとしての品位・品格です。

弊社は、従業員の方に対して、発言と行動に対して社会人としての責任を持って頂くことを強く求めており、重視しています。

歓迎する人材

(1)人間性、志、品位・品格のある方(良い方)。

(2)素直で熱意、馬力のある方。

(3)虚偽の説明、背任行為をしない方、業務命令を無視しない方、一切相談なしで突然自己都合で辞めるような嫌がらせ迷惑行為をしない方。

(4)気が利く方、仕事が早い方、同じミスを繰り返さない方。

(5)リーダーシップ、コミュニケーション能力のある方。

(6)自分がいくら稼いでいるかを意識し、組織、チームに貢献できる方。

(7)税理士になりたい方、実務のプロフェッショナルになりたい方。

(8)税理士試験を受験しながら、実務をしっかりと身に付けたい方。

(9)税理士資格有資格者で定年まで勤務して、定年後独立したい方。

子育て等に忙しい方の職場復帰を全力で応援します!

将来的には、残業も含め、仕事に打ち込める正社員として活躍したい。将来、年収400万円~500万円以上稼ぎたい。

そのような悩みの方に朗報!

4時間~8時間勤務のパートの職種もご用意しています。